好老闆賺少些 堅持員工零OT

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【經濟日報專訊】香港社會金錢掛帥，小至推銷員，大至地產商，不賺到盡不干休。然而，生命真的只是為了金錢嗎？有好老闆推己及人，為了讓員工零OT，平衡工作與生活，有生意也推卻；也有初出茅廬的大學生，不以高薪厚祿、安逸工作為目標，每天與雀音蛙聲為伍，為環保出力。

「錢不是一切，只不過是追求更好家庭、理想的手段！」

現今社會，不少企業只「向錢看」，但有小型會計師事務所老闆，歷經打工時工時長的苦況，自立門戶後寧願「賺少些」，時間緊迫的工作不接，亦不為上市公司「折腰」，以堅持員工「零OT」，今年更視乎通脹及員工表現加薪兩次，員工累積加薪約1成。

會計師蒲錦文曾於四大會計師行（當時仍為八大，後經多次合併為四大）工作，逾20年前自立門戶，開設蒲錦文會計師事務所，現有員工約10人，主要從事中小企客戶的核數、稅務、公司秘書等業務。

打工踩足3周 缺乏社交

蒲憶述於四大工作時，OT情況嚴重︰「試過連續踩足3星期，沒有任何休假！」他說因工時長，當時一度做到「手震」，同時因缺乏社交生活，令他有點抑鬱情緒。

身份由僱員轉為老闆，作為過來人，他盡量避免員工超時工作，員工每日工時基本上朝9晚6，有時於工作時間內更會齊齊去打羽毛球、做運動，讓員工有更佳工作與生活平衡。

如何能達至零OT？蒲笑言沒有竅門，只要公司不追求利益最大化，便可減少員工工作，但難計算盈利因此所受影響︰「我沒做上市公司，太趕的工作也不接，錢始終賺唔晒，最緊要讓員工有時間陪家人！」

今年加薪1成 撑標準工時

歐債危機令銀行、會計界相繼裁員，蒲錦文稱公司業務未受太大影響，今年更分別在2月及將於7月加薪，基層員工因薪酬較低，累積加幅有逾1成，經理級則加7、8%。

但他坦言，上述措施並未見令員工流失率大減，但可讓他們做得開心︰「始終人望高處，小公司很難讓他們有晉升機會。」

蒲錦文與太太育有一子一女，分別25歲和24歲，一家人經常一起做運動、旅行，享受家庭樂。他說自己是屋邨長大，以前家境不富裕，現身為中產人士，「錢夠使夠用」已很滿足︰「不能總是與更有錢的人比較，錢不是一切，還有家庭、理想！」

對於標準工時立法，蒲大表支持，認為有助紓緩業界長工時情況。

公共專業聯盟早前調查會計界工時情況，近4成人每周平均工時逾51小時，有16%每周工時多於60小時（見另文——「16%會計人員 每周工時逾60」）。

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